Loscontratos formativos tras la reforma laboral. 2.1 Contrato de formación en alternancia (art. 11.2 ET): 2.2 Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios (art. 11.3 ET): 2.3 Normas comunes del contrato formativo. 2.4 Contratación a tiempo parcial para contratos formativos:
Requisitosdel contrato. Sin lÃmite de edad para formaciones no vinculadas a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. La edad será de 16 a menores de 31 años cuando esté vinculada a certificados profesionales de nivel 1 y 2. La persona contratada deberá estar inscrita como demandante de empleo. La persona contratada no debe haber
Elcontrato en prácticas tiene como objetivo que el trabajador adquiera práctica en una titulación académica que posee, mientras que con el contrato de Formación se incentiva la adquisición de un tÃtulo académico para el trabajador.
Enlos contratos de formación y aprendizaje, el periodo de prueba es el mismo que en el resto de las modalidades de contrato. No se observa ninguna peculiaridad. Ahora bien, si al finalizar el contrato el trabajador continúa en la empresa, no podrá pactarse un nuevo periodo de prueba y se computará a efectos de antigüedad la
Adiferencia de las prácticas curriculares, las extracurriculares sà están vinculadas a un salario fijo estipulado por el convenio. Estas prácticas están estrechamente asociadas a la integración laboral de las personas, más que a la formación. Generalmente, para que sea permitido hacer las prácticas extracurriculares, la entidad
Contratoen Prácticas – GuÃa 2024. Se trata de una modalidad de contratación a recién titulados sin experiencia y que sin duda beneficia tanto a la empresa o empresario como al propio contratado. Ahora con la nueva Reforma Laboral, este contrato cambia en algún aspecto. Te detallamos aquà las caracterÃsticas del mismo.
. 381 64 28 431 120 307 265 379
diferencias entre un contrato en practicas y uno de formacion
